几十年来，中欧教育一直致力于为广大社会服务.
我们邀请最广泛的独特观点和智慧来帮助我们定制以人为本的解决方案，为每个人服务.
我们寻求为所有人服务的健康、碳中和的经济.
我们不断改进我们的计划, 政策, 并提供技术产品，以满足历史上服务不足的人口的需求. 我们希望所有社会经济阶层的人都能意识到我们新兴能源系统的经济和健康效益, 地理位置, 种族和民族, 政治, 年龄, 性别认同, 宗教, 性取向, 身体或语言能力, 心智能力, 还有其他区别.
我们的家乡和能源领域有边缘化和压迫的历史，我们需要改变.
以达科他命名 Mni Sota, 我们的地区是祖先的故乡 达科他河, Ojibwe, 语族, Oto, 夏安族, 爱荷华州, 还有索克人和梅斯夸基人, 我们工作的土地是通过他们的强制迁移和种族灭绝获得的. 今天，明尼苏达州是全国最差的州之一 种族和民族差异 在教育方面, 就业住房和经济. 在明尼阿波利斯, 黑人和西班牙裔家庭面临更高的能源负担 而不是白人家庭. 特定于我们的领域, 目前，女性仅占27%，有色人种仅占28% 我们州的清洁能源劳动力.
CEE致力于将表盘转向公平和正义.
追求公平获取能源和公平脱碳, 我们已经将我们的项目和运营与具有成本效益的能源经济相结合, 切实可行的解决方案，促进所有人的繁荣. 作为上中西部地区规模最大、历史最悠久的清洁能源非营利组织之一, 我们完全有能力促进以公平和包容为中心的能源战略和人际关系.
承诺很重要，但我们的行动推动变革:
我们的多样性, 股本, 与包容(DEI)委员会推动全公司范围的学习并加强问责制.
由员工志愿者和主要领导组成, DEI理事会帮助制定与DEI有关的目标, 支持实现, 并通知我们的员工和董事会进展情况.
我们知道的足够多，知道我们有很多东西要学.
我们通过培训和客座演讲为员工提供定期学习的机会, 有讨论和反思的邀请空间. 我们鼓励每个人为自己说话，讲述自己的故事.
我们的招聘实践使我们的内部员工多样化.
通过多元化加强人员配置, 我们培养与社区合作伙伴的关系，并制定有意义的工作标准，以尽可能广泛地打开我们的大门.
我们与该地区的独立社区合作，为所有居民提供服务.
中东欧在贷款方面的多项努力, 住宅, 小型靠谱的外围竞猜app项目旨在帮助历史上服务不足的社区减轻能源负担.
我们的论坛和公共活动以官方包容政策为指导.
我们最能参与和加强关键, 当我们的活动具有包容性，并以代表不同观点的演讲者和内容为特色时，就会建立长期的关系.
我们提供劳动力发展培训，以改善传统上白人男性在清洁能源领域的就业机会.
使用Xcel能源, 中东欧将于2021年启动一项新的劳动力发展计划，招募和培训代表性不足的女性和有色人种，以便在清洁能源工作中取得长期成功.
我们大声说出我们的真相.
我们公开发布此网页及相关内容，以确保我们为建立一个公平的能源系统所做的努力是可见的，并使我们对行动负责.
我们积极地给予彼此和自己学习、成长和做人的恩典.
这项工作是动态的和持续的，我们会犯错误. 我们承诺承认我们的失败, 向他们学习, 在追求目标的过程中不被劝阻.
我们想听听你的意见.
我们诚邀您对中欧在公平和包容方面所做的努力进行反思和反馈.